大家好，感谢邀请，今天来为大家分享一下如何跟双子座老板提工资的问题，以及和如何跟老板开口要加薪的一些困惑，大家要是还不太明白的话，也没有关系，因为下面将为大家分享，希望可以帮助到大家，解决大家的问题，下面就开始吧！
本文目录
[One]、怎么向老板委婉的提出涨工资
要和老板提升工资，首先你要拿出你的业绩来说话。一种做的方式是在年前就找老板私下聊一下，和他明确说你希望能够在年终的时候获得涨工资的机会，然后问老板如果能获得这样的机会需要什么样的条件，通常老板是会愿意告诉你的，然后你就密切跟他跟进，你是否能够达到这样的条件以及达到这样条件所需要的考评标准，最后到了年终的时候你就可以凭这个去跟老板谈要工资，也不用很婉转。
[Two]、如何给老板提开口涨工资
了解自身岗位的市场价值。是否处于一个合理的区间。
在准备好了之后，要找老板心情愉悦的时候说，比如公司近期业绩增长好，老板刚刚谈了个大项目，或者你刚刚得到表扬等。
一定要在与老板谈加薪之前，做好准备工作，特别是语言组织，要多多练习。谈工资的时候，可以谈发展、感情、经历、贡献、想法等。但不能够有威胁的话，注意自己的态度。
老板在答应你涨工资之前，也需要充分的思考，他要考虑的是：
〖Two〗、给你加薪之后，是否给别人带来影响，是否利于公司内部治理。
〖Three〗、运营成本会增加多少，成本控制是否在合理范围。
更要踏实工作，体现出自己的价值。
适当保密，不可向其他同事宣扬。
[Three]、如何跟老板开口要加薪
〖One〗、向老板开口要求加薪，就如同开口向姑娘求爱一样。弄得好，功德圆满，弄不好，弄巧成拙。
〖Two〗、首先，应当分析一下有无加薪的可能。如果有可能，则提出，如果没有，则只字不提。否则，得不偿失。
〖Three〗、其次，判断你在老板心目中的位置、分量，以及本人业绩好坏。如果举足轻重，业绩突出，那可大胆提出。如果可有可无，业绩平平比较好不提。
〖Four〗、再次，掌握好时间节点。如果老板很高兴，可提出。如果半年，或者一年公司业绩取得新高，或者你的表现非常突出，为公司带来巨大利益，则可及时提出。
〖Five〗、当然，提出加薪，还是应该委婉一点，不要太赤裸裸，否则有向公司夺利之嫌！
[Four]、如何巧妙的向老板提工资
每个职场人都希望获得升职加薪的机会。
但很多时候，加薪这事儿，如果不向老板张口，还真就不会发生。
如何与老板谈加薪，自然就成为职场人士的必修课。
他们会把自己这一年有多辛劳、自己的财务状况有多惨悉数罗列。简单来说，这一派的方法就是“求打赏”。
即摆出“我现在很不爽”“我被亏待很久了”的姿态，大有“不给我加工资我就离职”的架势。
在职场中，这两种套路都不可取。
因为用乞求的方法，我们就是在把加薪这件事情变成老板对自己的同情打赏，不仅自己憋屈，而且还太依赖老板的人品和心情；
而用威胁的方法风险太大，因为这明显摆出了“不加工资就离职”的姿态，万一老板死活不加，我们怎么下台？就算他这次被你威胁给你加了薪，日后也肯定对你心有芥蒂。
归根到底，这两个方法都是把谈判的基础寄托在老板的人品上，而这在谈判里是最吃亏的处境。
在一场谈判中，最怕的是我们把最终决定权完全交给了对方，而这两种做法，恰好就是把自己和对方谈判态势变得太过一面倒了。
这是这套谈判话术里最重要的一步。以一场加薪对话为例：
员工：“老板，我希望加薪，可不可以？”
员工：“为什么还要考虑呢？我有什么做得不好的地方吗？”
方案1中，员工的文化方式很容易被挡回去，就算老板不使用拖延术，他也可以很轻易地否定员工的要求。
因为每个人在工作中总有犯错或者做得不好的地方，只要老板随便挑出一个毛病，就可以顺利拒绝你的加薪请求。
这是你能怎么样？如果和他争执，那这场谈判就会变成不愉快的互相揭短，要想成功加薪就更难上加难了。
员工：“老板，我想知道，在我们公司里，员工大概要达到什么样的条件才可能加薪？”
在方案2中，员工不是问自己要做到什么程度才能加薪，而是在问公司加薪的客观标准是什么。
要知道，和老板谈判时我们处在弱势，基本上没什么权利和资源进行对等谈判。我们问出来的这个客观标准，却能让自己和老板处在对等的关系上。
也就是说，此时加薪不加薪不再是老板赏不赏赐的问题，而是加薪合不合理，加多少才算合理的问题了。这是一个员工和老板谈判时的最有利姿态，也最不伤害双方感情的姿态。
而且，一旦老板自己说出了客观标准，他下面的对话就不太可能随便搪塞个理由来拒绝我们。可见，这个客观标准，是我们和老板在下面谈判时最重要的一个战略据点。
〖Two〗、大大方方地和老板讨论工作表现
在知道公司的客观标准后，我们要按照老板所说的标准举出实际的数据或例子，来证明自己已经符合了标准。
但有时我们会发现，自己并未完全达标，这时我们需要做的就是进行“条件交换谈判”。
员工：“我确实没有达到条件A，但是我在条件B中表现超标啊。我的B表现是否可以弥补我缺失的那一块，让我加薪呢？”
就算老板不同意，我们也应该适当地强调自己在条件B中的杰出表现，也应该得到一定的奖励。我们要把自己的成绩报告尽量向老板的客观标准靠拢。
谈加薪的时候，很多员工只是把重点放在自己过去有多拼，成绩有多好上，但说实话，对老板说过去的已经过去了，老板真正关心的他的这笔钱投入了，未来可以给自己带来什么回报。因此，这一步就是给他一个未来。
简单来说，我们要让老板觉得那么多下属中，老板选取给你加薪，是公司对未来对未来最值得的投资。
在这场谈判中，不要把加薪当成唯一的目标。就算在这场谈判中没能顺利加薪，但我们至少知道了老板的加薪标准，也得到了老板事实上的口头承诺，即只要达到目标，我们就能够加薪。这是一个很重要的收获。
因为无论是要求加薪还是其他谈判，除了终极目标之外，我们还有阶段性目标。当客观条件不允许马上实现终极目标时，能够把握住一两个阶段性目标也是不错的收获。
上面三个步骤，未必要在同一次谈话中按步骤依次进行。
如果我们希望能在年终时得到加薪，那么在当年年中，也许就应该悄悄地先和老板开启第一个步骤——确认加薪标准。
因为，在确认加薪后我们还有半年时间让自己补上进度，贴近老板的加薪标准；
同时，对公司来说，给一个员工加薪，就等于第二年公司每个月的成本都会上调。
在老板制定第二年预算时，他若没有预留出给我们加薪的那一份，那到时就算再愿意给我们加薪，他也无能为力了。
关于如何跟双子座老板提工资和如何跟老板开口要加薪的介绍到此就结束了，不知道你从中找到你需要的信息了吗 ？如果你还想了解更多这方面的信息，记得收藏关注本站。
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